¡Top Doctors Group sigue creciendo! 🇲🇽

¿Quieres unirte a la compañía que ha revolucionado la medicina privada y la tecnología médica, y que avanza con paso firme para consolidarse como líder mundial en eHealth?

En Top Doctors Group tenemos una misión de gran impacto en el sector salud, y nuestro equipo de Recursos Humanos desempeña un papel clave para impulsar ese crecimiento: con foco, visión y mucha pasión por el talento.

Para acompañar nuestra expansión en Latinoamérica, buscamos un/a HR Business Partner – Ciudad de México, con foco estratégico en la atracción, el desarrollo y el bienestar del talento, gestionando el ciclo de vida de las personas empleadas de principio a fin (casi 150 personas).

Buscamos a una persona que disfrute de los entornos ágiles, donde las cosas pasan rápido, y que quiera tener voz, impacto y capacidad real para influir en decisiones clave del negocio.

🖥️ ¿Cuál será tu rol?

Formarás parte del equipo global de Recursos Humanos y trabajarás muy de cerca con los equipos de negocio en México. Tu misión será impulsar el crecimiento mediante dos pilares: la atracción de talento y el desarrollo de personas.

1. Talent Acquisition (selección)

• Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones clave en LATAM, asegurando una incorporación ágil y efectiva.

• Colaborar con los Hiring Managers en la definición de perfiles, competencias y expectativas.

• Liderar la búsqueda activa mediante redes profesionales, bases de datos, referrals y portales locales.

• Realizar screenings y entrevistas (online y presenciales), garantizando una excelente experiencia para los candidatos.

• Mantener actualizado el ATS y los pipelines de talento, aportando análisis y mejoras continuas.

• Impulsar acciones de employer branding y Candidate Experience.

2. Talent Development (desarrollo)

• Implementar y adaptar los programas globales de desarrollo del grupo al contexto de LATAM.

• Acompañar a managers y equipos en procesos de feedback, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.

• Impulsar iniciativas de career path, crecimiento interno y desarrollo profesional.

• Diseñar y coordinar formaciones internas, talleres y sesiones de aprendizaje.

• Gestionar beneficios y programas de bienestar para los equipos de la región.

• Desarrollar comunicaciones internas relacionadas con cultura, desarrollo y engagement.

• Promover iniciativas de employee experience, cultura y reconocimiento.

• Aportar una proactividad constante, anticipando necesidades, proponiendo mejoras y ejecutando proyectos de manera autónoma.

• On Boarding, Off Boarding y gestión de los hitos clave del ciclo de vida de las personas empleadas.

3. Business Partnering estratégico

· Actuar como socio estratégico del negocio en los asuntos de personas.

· Analizar las prioridades del negocio y traducirlas en estrategias de atracción y desarrollo de talento.

· Acompañar a managers en decisiones organizativas, crecimiento de equipos y desarrollo de personas.

· Proponer iniciativas que fortalezcan la cultura, el engagement y el rendimiento de los equipos.

· Participar en proyectos globales de RRHH y adaptarlos al contexto local.

📌 Requisitos mínimos

Formación

• Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o similar.

Experiencia

• 3–6 años de experiencia combinando roles de Talent Acquisition y/o Talent Development.

• Experiencia en entornos dinámicos o de crecimiento (scale-ups, tech, servicios, consultoría).

• Experiencia trabajando con ATS, métricas de selección y programas de desarrollo de talento.

Competencias y habilidades

• Mentalidad people-centric y orientación a negocio.

• Alta proactividad, autonomía y capacidad de ejecución.

• Capacidad para influir y generar confianza con líderes y equipos.

• Habilidad para priorizar en entornos dinámicos.

• Pensamiento estratégico y orientación a resultados.

• Excelentes habilidades comunicativas.

• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.

• Inglés intermedio–alto para colaborar con equipos internacionales.

🙂 ¿Qué Ofrecemos?:

• ♾️ Crecimiento y estabilidad.

• 💻 Modalidad de trabajo presencial.

• 🕑 Jornada completa de Lunes a Viernes.

• 👥 Líderes que priorizan el acompañamiento en el día a día.

• 💱 Beneficios sociales y retribución flexible a tu medida.

• 🌎 Ambiente de trabajo joven e internacional.

• 🥳 Sabemos divertirnos, y te garantizamos mucha diversión.

En TOP DOCTORS GROUP, nos enorgullece crear un entorno de trabajo inclusivo donde se valora y respeta la diversidad de todas las personas. Creemos que, al reconocer y atender las diferencias individuales, todos los empleados pueden desarrollar plenamente sus talentos y contribuir al éxito de nuestra empresa. Tenemos un compromiso en adaptarnos a tus necesidades personales, por lo que te animamos a que nos contactes si requieres cualquier tipo de ajuste para poder desplegar tu talento y apoyarte en las dificultades que te pueda generar tus peculiaridades.